Cel to kierunek, do którego zmierzamy. Wartości dają energię. Przekonania decydują o tym, czy tak naprawdę Klient zacznie dokonywać zmiany - czy nie.
Wspólnie z Coachem, Klient opracowuje plan działań, poszczególne kroki
do osiągnięcia celu.

A zatem te cztery elementy: cele, wartości, przekonania i plan działań stanowią sedno mistrzowskiej Metody ICC.

Przykłady zagadnień coachingowych:

* rozpoznawanie i odkrywanie własnych zasobów
* uświadomienie kompetencji, talentów i identyfikacja kierunków działań
* rozpoznanie i rozwiązywanie problemów
* odnalezienie motywacji wewnętrznej do działania
* zmiana niepożądanych nawyków i przyzwyczajeń
* rozwój osobisty

Na drodze do celu może być wiele przeszkód. Metoda ICC pozwala przekształcić te problemy w możliwości i zasoby, których klient może użyć.

„Na naszej drodze jest wiele kamieni i skał ...ale z tych kamieni i skał możemy zbudować piękne rzeczy” (Manfred Foerderer)

COACH posiada wiele możliwości wspierania Klienta aby zrobił On to,
co zamierza.- aby to,co zaplanował - faktycznie się odbyło.




JEDNA Z NAJSZYBSZYCH METOD COACHINGU TRANSFORMACYJNEGO

EXECUTIVE COACHING TRANSFORMACYJNY zajmuje się transformacją osoby. To nowe podejście w dokonywaniu przemiany osobistej ze stanu aktualnego na pożądany.

Jest to metoda, która niezwykle podnosi jakość życia zawodowego osób chcących skuteczniej przeciwdziałać niezamierzonym, niechcianym stanom emocjonalnym.

Executive Coaching Transformacyjny sprawia, że osoba odzyskuje swoją „klarowność umysłu”. Dużo łatwiej wówczas jest myśleć, podejmować decyzje i funkcjonować na co dzień. Osoba staje się mniej reaktywna
i jednocześnie emocje innych ludzi przestają mieć wpływ na Klienta,
który zachowuje wewnętrzny spokój.